06213 Lebendiges Leitbild
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„Ach, das Leitbild – das wird ja eh nicht gelebt.” – „Das hängt doch nur an der Wand.” … Kennen Sie solche Aussagen auch?
Fast könnte man ein schlechtes Gewissen bekommen, wenn man heute über Sinn und Zweck des Leitbilds spricht. Die Erfahrungen in den Unternehmen sind meist nicht sehr gut. Dabei geht es auch anders. Erwecken wir doch Ihr Leitbild zum Leben! – Mit zwei Beispielen. Arbeitshilfen: von: |
Wertekanon
Gut ist, wenn eine Einrichtung ihr Leitbild mit allen Mitarbeitenden zusammen entwickelt hat. Bei Zertifizierungen gibt das Pluspunkte. Denn es zeigt, dass die Unternehmensleitung mit den Mitarbeitenden spricht und deren Haltungen in die Erarbeitung des Wertekanons für das Unternehmen einfließen lässt. So weit, so gut.
Gut ist, wenn eine Einrichtung ihr Leitbild mit allen Mitarbeitenden zusammen entwickelt hat. Bei Zertifizierungen gibt das Pluspunkte. Denn es zeigt, dass die Unternehmensleitung mit den Mitarbeitenden spricht und deren Haltungen in die Erarbeitung des Wertekanons für das Unternehmen einfließen lässt. So weit, so gut.
Idealbild
„Ein Leitbild ist die konzentrierte Darstellung der Philosophie und der Ziele (...) einer Organisation. Es fasst die vorhandenen Potenziale zusammen und formuliert daraus ein Idealbild. Die Annäherung an dieses Idealbild wird als ein steter Prozess verstanden. Innerhalb des Unternehmens oder der Organisation dient das Leitbild als Handlungsorientierung und Motivation.” [1]
„Ein Leitbild ist die konzentrierte Darstellung der Philosophie und der Ziele (...) einer Organisation. Es fasst die vorhandenen Potenziale zusammen und formuliert daraus ein Idealbild. Die Annäherung an dieses Idealbild wird als ein steter Prozess verstanden. Innerhalb des Unternehmens oder der Organisation dient das Leitbild als Handlungsorientierung und Motivation.” [1]
Leitbilder veralten
In der Praxis sind die Leitbilder in vielen Kliniken inzwischen in die Jahre gekommen. Die Mitarbeitenden, die seinerzeit das Leitbild in intensiven Workshops mitentwickelt haben, sind zum großen Teil nicht mehr im Haus oder möglicherweise schon in Rente. Jedenfalls trifft man häufig auf ratloses Schulterzucken, wenn man die Frage stellt, wozu denn das Leitbild heute dient und was damals das Ziel war.
In der Praxis sind die Leitbilder in vielen Kliniken inzwischen in die Jahre gekommen. Die Mitarbeitenden, die seinerzeit das Leitbild in intensiven Workshops mitentwickelt haben, sind zum großen Teil nicht mehr im Haus oder möglicherweise schon in Rente. Jedenfalls trifft man häufig auf ratloses Schulterzucken, wenn man die Frage stellt, wozu denn das Leitbild heute dient und was damals das Ziel war.
