Am 12. Juni 2012 schickte ein Pflegedirektor eine Krankenschwester nach einer betriebsärztlichen Untersuchung aufgrund ihrer Nachtdienstuntauglichkeit als arbeitsunfähig nach Hause. Die Krankenschwester klagte gegen ihren Arbeitgeber und bekam recht [1]. Kann eine Krankenschwester aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtschichten leisten, ist sie deshalb nicht arbeitsunfähig krank. Sie hat Anspruch auf Beschäftigung, ohne für Nachtschichten eingeteilt zu werden. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 9. April 2014 ging als wegweisendes „Nachtwachen-Urteil” durch alle Medien. Doch ist es dies wirklich? Die Frage ist kaum eindeutig zu beantworten, regt aber über das Urteil hinaus zu grundsätzlichen manageriellen Gedanken zu den Themen Arbeitsunfähigkeit, Möglichkeiten der Flexibilisierungen und Individualisierung von Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung sowie zur Gesundheitsförderung und Prävention an. Der Spagat zwischen Fachkräftemangel und betrieblichen Notwendigkeiten, die Diskussionen zur Work-Life-Balance und die zunehmend älter werdende Erwerbsbevölkerung unterstreichen die Relevanz wie auch die Herausforderungen dieses Urteils.