03720 GDA-ORGAcheck – Was der QMB vom Arbeitsschutz wissen sollte
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Arbeitsschutz ist ein großes Thema in vielen Gesundheitseinrichtungen und ein weites Feld. Stimmt das wirklich? Dass es nicht kompliziert sein muss, das eigene Krankenhaus oder eine andere Gesundheitseinrichtung auf seinen/ihren Arbeitsschutz hin zu prüfen und Handlungsfelder herauszuarbeiten, zeigt der GDA-ORGAcheck, den wir in diesem Beitrag vorstellen. von: |
1 Gut im Arbeitsschutz?
Status Arbeitsschutz
Sind wir gut im Arbeitsschutz, oder haben wir große Lücken? Kommen wir schnell ins Organisationsverschulden, wenn etwas passiert, oder sind wir gut aufgestellt? Auch viele Krankenhäuser und andere Gesundheitseinrichtungen stellen sich diese Fragen und hätten gerne eine Antwort. Nur, wie soll man seine eigene Arbeitssicherheit überprüfen? Ein sehr einfaches Mittel ist der sogenannte ORGAcheck von der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA).
Sind wir gut im Arbeitsschutz, oder haben wir große Lücken? Kommen wir schnell ins Organisationsverschulden, wenn etwas passiert, oder sind wir gut aufgestellt? Auch viele Krankenhäuser und andere Gesundheitseinrichtungen stellen sich diese Fragen und hätten gerne eine Antwort. Nur, wie soll man seine eigene Arbeitssicherheit überprüfen? Ein sehr einfaches Mittel ist der sogenannte ORGAcheck von der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA).
Effektiv mit Spaß
Der GDA-ORGAcheck bietet Arbeitsschutz mit Methode und macht auch noch Spaß. Besonders kleine oder mittelständische Unternehmen und Gesundheitseinrichtungen können auf diese Art und Weise ihre Arbeitsschutzorganisation prüfen und optimieren. Die Potenziale eines gut organisierten Arbeitsschutzes können so in der Arbeitsorganisation einfach genutzt werden. [1]
Der GDA-ORGAcheck bietet Arbeitsschutz mit Methode und macht auch noch Spaß. Besonders kleine oder mittelständische Unternehmen und Gesundheitseinrichtungen können auf diese Art und Weise ihre Arbeitsschutzorganisation prüfen und optimieren. Die Potenziale eines gut organisierten Arbeitsschutzes können so in der Arbeitsorganisation einfach genutzt werden. [1]
Gut im Wettbewerb
Die Wettbewerbsfähigkeit der Gesundheitseinrichtung wird unterstützt. Natürlich nur, wenn die Sicherheit der Beschäftigten gewährleistet ist und ihre Gesundheit erhalten wird. Bei allen Entscheidungen sollte der Arbeitsschutz Berücksichtigung finden und auf diese Art und Weise in alle betrieblichen Prozesse eingebunden sein. Grund genug, seinen Arbeitsschutz unter die Lupe zu nehmen und ihn systematisch zu organisieren.
Die Wettbewerbsfähigkeit der Gesundheitseinrichtung wird unterstützt. Natürlich nur, wenn die Sicherheit der Beschäftigten gewährleistet ist und ihre Gesundheit erhalten wird. Bei allen Entscheidungen sollte der Arbeitsschutz Berücksichtigung finden und auf diese Art und Weise in alle betrieblichen Prozesse eingebunden sein. Grund genug, seinen Arbeitsschutz unter die Lupe zu nehmen und ihn systematisch zu organisieren.
Störungsfreie Prozesse
Die Gesundheitseinrichtung hat einen großen Nutzen davon, wenn z. B. der Betriebsablauf störungsfrei läuft. Dies wird erreicht, indem man die Arbeiten und Prozesse systematisch plant, sichere Arbeitsmittel und eine sichere Technik verwendet, die Beschäftigten dazu befähigt, fachgerecht zu arbeiten sowie Arbeitsunfälle und Beinaheunfälle zu vermeiden. Für die Motivation und damit auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden bietet eine gute Arbeitsschutzorganisation großen Nutzen. Sie wird gefördert durch ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, eine Arbeitsplanung, die darauf Rücksicht nimmt, wie leistungsfähig die Beschäftigten sind, und das Arbeitspensum so plant, dass niemand über- oder unterfordert wird, um arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren und einen hohen Krankenstand zu vermeiden.
Die Gesundheitseinrichtung hat einen großen Nutzen davon, wenn z. B. der Betriebsablauf störungsfrei läuft. Dies wird erreicht, indem man die Arbeiten und Prozesse systematisch plant, sichere Arbeitsmittel und eine sichere Technik verwendet, die Beschäftigten dazu befähigt, fachgerecht zu arbeiten sowie Arbeitsunfälle und Beinaheunfälle zu vermeiden. Für die Motivation und damit auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden bietet eine gute Arbeitsschutzorganisation großen Nutzen. Sie wird gefördert durch ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, eine Arbeitsplanung, die darauf Rücksicht nimmt, wie leistungsfähig die Beschäftigten sind, und das Arbeitspensum so plant, dass niemand über- oder unterfordert wird, um arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren und einen hohen Krankenstand zu vermeiden.